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关于印发《中北大学干部教育培训规划(2014-2017年)》的通知(党组〔2014〕2号)
2014-03-21 11:38   审核人:

 

 

 

 

 

 

 

党组〔20142

 

 

关于印发《中北大学干部教育培训规划

2014-2017年)》的通知

 

各党总支、直属党支部、党委机关各部门:

现将《中北大学干部教育培训规划(2014-2017年)》印发给你们,请各有关单位按照学校的总体规划做好安排部署。

 

 

                          中共中北大学委员会

                            2014320

中北大学干部教育培训规划

2014-2017年)

 

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,是加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的重要途径,在推进学校科学发展创新发展和谐发展中具有不可替代的地位和作用。为深入贯彻落实党的十八大和全国干部教育培训工作会议精神,不断提高干部教育培训科学化水平,根据《2013-2017年全国干部教育培训规划》(中发〔20138)、教育部《全国教育系统干部培训规划(2013-2017年)》和山西省《2013-2017年全省干部教育培训规划》(晋发〔201319),结合我校实际,制定本规划。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神,牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,不断深化干部教育培训改革,全面提升干部教育培训质量,持续推进大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务,使广大干部理想信念更加坚定、理论素养不断提高、党性修养切实增强、工作作风明显改进、德才素质和履职能力显著提升,为建设高水平教学研究型大学提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、总体要求

(一)围绕中心、服务大局。坚持党的事业发展需要什么就培训什么,山西转型跨越发展和综改实验区建设、国防科技工业发展需要什么就培训什么,学校改革发展需要什么就培训什么,干部履职尽责和健康成长需要什么就培训什么。

(二)分类分级、全员培训。把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来,增强针对性,实现全覆盖。加强脱产培训,保证不同类别干部每年达到一定的调训率、参训率和人均脱产培训学时数。

(三)联系实际、注重实效。以问题为导向,以正在做的事情为中心开展干部教育培训,提高干部运用所学理论和知识指导实践、解决问题、推动工作的能力。

(四)开门办学、开放办学。发挥校党校主渠道、主阵地作用,有效利用社会培训机构资源,稳妥利用境外培训机构资源,为干部教育培训服务。

三、教育培训重点内容

(一)理论素养教育。组织广大干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想,原原本本研读马克思、恩格斯、列宁和毛泽东同志的经典著作,引导干部深入理解马克思列宁主义、毛泽东思想的精神实质和思想精髓,掌握基本原理和科学体系,深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识,牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论,坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念,增强运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力。

(二)理想信念教育。组织广大干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大以来习近平总书记一系列重要讲话精神,引导干部深刻领会中国特色社会主义的科学内涵,深刻理解中国特色社会主义理论体系与马克思列宁主义、毛泽东思想一脉相承又与时俱进的关系,准确把握夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求,增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。

(三)党性党风党纪和党史国史教育。加强以党章为重点的党性教育,引导广大党员干部把党章作为加强党性修养的根本标准,自觉遵守党章、贯彻党章、维护党章。加强政治纪律教育,引导干部坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。加强以党纪国法为重点的反腐倡廉教育,引导干部保持廉洁操守,筑牢拒腐防变思想防线,提高抵御腐败风险的能力,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,切实做到求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约。加强党史国史特别是党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史教育,深刻把握世情国情党情的新变化,切实做到知史爱党、知史爱国,自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。

(四)道德修养教育。组织广大干部深入学习社会主义核心价值体系,引导他们把握其科学内涵和实践要求,自觉转化为精神信仰,自觉践行社会主义核心价值观。加强社会主义道德教育,通过先进典型和道德模范现身说法等方式,引导干部模范践行社会主义荣辱观,讲党性、重品行、作表率,自觉做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者和公平正义的维护者。

(五)校情校策教育和办学理教能力培训。大力开展校情校策教育,引导干部准确把握学校基本情况、总体目标、发展战略和重点工作等,提高干部宏观思考和战略思维能力,切实把思想和行动统一到学校的决策和部署上来。大力开展办学理教方面的培训,推动干部学习院系治理、机关工作和团队管理的先进经验和相关实践,进一步明确任务、把握重点、掌握工作规律和方法、交流探索实践经验,更好地服务于高水平教学研究型大学建设。

(六)专业知识培训。着眼于提高干部履行岗位职责的素质和能力,结合实际工作需要,广泛开展经济、政治、文化、社会、生态和哲学、历史、科技、法律、军事、国际等方面知识特别是各种新知识新技能的培训,帮助干部优化知识结构、拓宽眼界思路、树立全球视野、提高科学人文素养。加强国防建设、公共外交、民族宗教、安全保密和心理健康等方面的教育。

四、统筹开展各级各类干部的教育培训

(一)处级干部。以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线,大力加强理想信念、思想道德修养和领导科学发展能力等方面的教育培训。学校积极推荐处级干部到国家级和省级干部教育培训机构参加培训,积极推荐符合条件的中青年处级干部到国家级和省级干部教育培训机构参加培训。每年就全校发展建设中的重大理论和现实问题,分别举办由学院党政和机关单位主要领导参加的专题研讨班。举办好新晋升和新任处级干部专题培训班。有计划地安排中青年干部接受校党校系统的理论培训和严格的党性锻炼。

(二)骨干教师和专业技术人才。以提高思想政治素质和培养创新精神为重点,切实加强高层次骨干教师和专业技术人员的政治理论、职业道德、科学精神和知识更新等方面的教育培训。学校积极推荐党委所联系专家到国家级和省级干部教育培训机构参加培训。积极组织参与全省专业技术人才知识更新工程。每年组织举办骨干教师和专业技术人才培训班,争取四年内全校副教授以上骨干教师和专业技术人才至少参加脱产学习培训1次。

(三)基层党务干部。以提高政策执行、推动发展、服务师生、促进和谐能力为重点,多渠道、全覆盖地开展教育培训,努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层党务干部队伍。组织部制定基层党务干部培训方案并抓好示范培训,四年内将全校基层党支部书记和学生管理干部轮训一遍。利用在线学习平台等信息化手段开展教育培训,努力实现基层干部培训的全覆盖。

(四)党外干部、妇女干部。高度重视女干部、少数民族干部、党外干部的教育培训,根据各级领导班子建设的需要,举办好党外干部、妇女干部培训班,按照职责分工切实抓好相关培训。

(五)按照以我为主、为我所用、趋利避害、注重实效的方针,发挥境外培训资源优势,开展有针对性的境外培训。

五、保障措施

(一)加强组织统筹。校党校要加强干部教育培训工作的管理,努力提高调查研究、需求分析、培训设计、组织实施和质量评估等能力和水平,不断提高培训质量。要加强干部教育培训中重点难点问题的调查研究,开展干部来源结构、胜任能力、思维模式、心理素质等课题研究,深化对干部成长规律的认识。牢固树立按需培训理念,依据需求调研制定计划和方案。借鉴国内外教育培训的先进理论和方法,探索创新培训的理念、方法和措施,不断提高教育培训工作科学化水平。

(二)领导干部带头上讲台。校党委和校行政主要领导同志每人每年至少为学校干部培训讲两次课(或录制课件),其他校领导班子成员每人每年至少为学校干部培训讲一次课(或录制课件)。

(三)加强学风建设。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。干部要带着问题参训,联系实际学习,努力做到学与用、知与行、说与做相统一。教师要严守纪律、严谨治学、以德施教,把理论联系实际的要求贯穿于教学全过程,不断提高教学的针对性和实效性。校党校要坚持从严治校、从严治教、从严治学,严格执行中央组织部和省委组织部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,切实加强管理,努力营造实事求是、勤奋好学的学习风气,全面考核干部在培训期间的学习态度和表现、掌握运用理论和知识、党性修养和作风养成等情况。各种类型的培训班、轮训班结业时,要对干部进行考核,建立学习档案。凡考核合格发给结业证书。

(四)加强师资队伍建设。发挥学校学科和人才优势,建立一支专兼结合、较为稳定、思想政治素质好、业务能力强的师资队伍。不断完善师资选聘、培养、评价制度和机制,建立健全符合干部教育培训特点的师资考核评价体系和聘任办法,稳定干部教育师资队伍。实施骨干教师培养计划,采取脱产培训、实地考察、参与重大课题研究、挂职锻炼等途径,切实提高教师理论联系实际能力和授课水平。加大聘请先进模范人物、知名专家学者和基层一线先进典型担任兼职教师的力度,集聚和吸引更多的优秀人才参与干部教育培训。

(五)加强培训课程和教材建设。校党校要加大开发力度,建立培训内容更新机制,形成涵盖政治理论、党性修养及学校优良传统作风、工作业务知识和方法技能、工作创新案例等务实管用、特色鲜明的干部培训课程和教材。

(六)加强经费保障。学校将干部教育培训经费列入年度财政预算,保证工作需要。加大培训经费使用监管力度,提高培训经费的使用效益。

(七)加强质量评估。建立科学有效的培训考核和评估机制,组织有关专家对培训设计、培训实施、培训管理、培训效果等进行评估,并定期对参训干部进行跟踪评估,及时根据评估结果查找不足、改进工作、提高质量。

(八)加强督促检查。校党委对本规划实施情况将进行督促检查,各单位要高度重视、积极配合,确保各项任务扎实推进、取得实效。

 

附件:中北大学干部脱产培训量化指标

 

 

 

 

 

 

 

附件

 

中北大学干部脱产培训量化指标

 

干部类别

每年每单位脱产培训调训率不低于

每年每单位干部参训率不低于

人均年脱产培训学时数不低于

处级党政干部

30

50

110

科级党政干部

25

40

90

专业技术人员

20

50

90

其他党政管理人员

20

50

60

注:1.学校定期开展网上培训学习,学时计入脱产培训学时,占总学时的40%。2.学校和各学院组织的专题讲座按18学时或半天4学时折算计入脱产培训学时。3.远程教育(不含网络培训)、中心组学习、干部自学、学历教育学时不计入脱产培训学时。

 

 

 

 

 

                                                   

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